工作职责：

1.负责对接产品部门人力资源项目及HR组织职责落地：主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员效率及组织效率。 2.体系推动：对部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，推进部门年度培训专项落实。 3.人力资源方案落地及专业赋能：结合业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作。 4.资源协调：深入负责 HRBP 工作，做好与COE 、SSC的沟通协作，及时反馈业务中提出的问题与支持，共同协作服务业务部门。 5.能够在某一模块能够深耕，逐步牵头该模块在部门内的推进和对接。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，英语能作为工作语言更佳。 2.4年以上hrbp工作经验，熟悉各模块基本工作，有人才发展或薪酬绩效模块项目工作的优先。 4.自驱，目标导向，优秀的组织协调能力。能够推动跨文化人力资源项目在当地的实施； 5.皮实，善于挖掘需求，制定方案，沉淀经验并逐步完善人力资源的体系。