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  • 商务拓展主管

    1、 根据公司发展规划，带领团队负责跨境电商平台对接维护，搭建和拓展与平台的合作关系。 2、整合内外资源，根据合作伙伴需求制定合作方案，包括但不限于方案搭建、定价策略、系统方案、营销方案等； 3、搜集市场、行业动态信息，根据市场状况即使调整合作策略，并对内负责平台政策信息的有效传达；

  • 高级业务支持主管

    1. 负责对与销售部相关的系统优化：定期向产品部门提系统优化需求，CRM系统，ARK系统； 2. 负责CRM系统精细化管理：负责系统后台相关所有配置，与系统相关所有报表创建与管理，对系统的使用和优化、客户数据填写的完整性、及时性及填写质量进行相关监控，确保数据准确性与合规性； 3. 负责与销售部相关制度的建立及优化：协调内外部资源，持续搭建及优化销售管理相关业务流程，提升业务运转速度，如建立《客户管理体系》、《客户额度管理制度》等。 4. 负责销售部的日常培训工作，包括新人培训，外训，其他部门相关信息以及流程的基础培训与更新培训，并做好应知应会考核； 5. 汇编支持团队业务教材，不断提高团队工作效率优化分工，提升人员专业性和生产力.

  • 管理培训生

    人力资源中心各项工作。

  • 海外会计助理

    1． 负责一些基本费用的审核，统计工作，并对其进行一些简单分析。 2． 进行基础会计账单审核、录入 3． 对固资存货进行定期盘点，核查库存等，确保系统中库存数量准确。

  • 高级海外会计(美西)

    1. 监督协助初级会计员的工作，确保财务账目的正确和合理； 2. 进行财务数据和费用分析报告； 3. 协助上级完成月度/年度财务报表； 4. 协助财务审计及一些项目； 带领一些固资和库存盘点的工作。

  • 高级新媒体策划专员

    1、负责公司营销视频的内容策划与编写； 2、日常运维公司新媒体平台，包括但不限于视频号，抖音，微博等； 3、结合用户需求，对公司业务及产品进行营销策划，以内容的形式完成外宣目的； 4、以视频为载体，整合站外平台进行内容推广与经营，包括但不限于抖音、视频号等； 5、参与广告物料的营销策划、设计对接、上线评估及数据跟踪； 6、对新媒体私域流量进行维护经营，包括但不限于活动组织、私域下沉、资源获取、资料维护。

  • 高级品牌策略主管

    1、集团品牌建设、概念创意、品牌推广、品牌形象指导与维护等，负责品牌中英文版本内容策划、PPT、产品宣传、创意构思、文案输出，统筹品牌内容执行和落实； 2、负责集团及旗下的品牌推广项目的策划及执行，以提高集团品牌影响力里，形象，及知名度； 3、负责集团形象相关物资的规划、设计及不断更新； 4、结合集团业务特点及功能，进行行业化语言转化，对产品命名、定位、主张、卖点深入发掘和提炼、产品概念包装等内容进行创意，符合B端客户价值需求； 5、其他工作协同：参与品牌传播体系中内容生产、广告策划、视频创意等工作。

  • 质量运营经理

    1、负责对接质量分析结果和相关业务部门 2、立项推动质量提升，流程优化和改进 3、辅助上级制定质量控制蓝图 4、辅助上级验证质量改善结果是否符合公司要求，达成产品设计需求； 5、领导交代的其他工作。

  • 高级开发支持专员

    1、负责跨境物流渠道开发，不断提高渠道优势，保持行业竞争力； 2、掌握渠道商情况，清晰渠道商资质，随时提供全方位渠道报价； 3、渠道供应商对接，维护客户关系； 4、监控渠道质量与成本，发现问题提出解决方案，与各部门的协调沟通，推进解决方案的落地； 5、熟悉头程尾程清关环节等货物操作流程，为客户提供专业的报价方案，收集内外部对物流结果的评价反馈，总结改善，提升满意度； 6、熟悉相关海外仓，快递，专线，小包客服工作流程和异常件的跟踪反馈以及处理工作； 7、协助处理重大问题件的投诉及建议。

  • 网络规划高级专员

    1、负责海外网点运输转运线路的设计; 2、负责落实路由系统需求的分析及支持系统建设; 3、负责日常线路维护及路由系统的实施推广; 4、对路由系统的结构及功能模块有实操经验。 5、对线路的设计合理性负责，对运输成本的周期性改善负责6、善于结合时效，成本，操作效率等维度综合性评估线由合理性并加以持续动态优化 7、对承运商的管理有一定的认知，熟悉承运商的招投标内容对线路管理的助力作用 8、其他与岗位需求相关的内容

  • 墨西哥总经理特别助理

    1. 加强集团与墨西哥分公司非华裔一级部门负责人的沟通理解，承接集团政策、项目，并在墨西哥当地分配传达、督促执行、汇总上报； 2. 完成墨西哥分公司总经理安排的工作。

  • 高级海外会计(FBU美西)

    1. 监督协助初级会计员的工作，确保财务账目的正确和合理； 2. 进行财务数据和费用分析； 3. 银行对账； 4. 协助上级完成月度/年度财务报表； 5. 协助财务审计及一些项目。

  • 质量改善高级专员

    1、负责操作管理部时效、操作质量、成本等指标的监控和改善负责，对指标的达成情况直接负责； 2、负责指标监控逻辑的整理和输出，确保监控逻辑能够反映现场真实的情况； 3、负责对指标进行数据分析，整理问题点，指导现场不断对指标进行提升和改善；并对外部因素影响指标完成情况的因素进行沟通和解决； 4、定期输出指标改善分析报告，对数据进行全方位的分析和改善； 5、负责将指标结果数据转化为绩效考核指标，整理输出现场管理人员的绩效考核方案； 负责辅导其他人员进行监控逻辑的整理和数据分析的改善； 6、上级交代的其他工作。

  • HRBP主管

    1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、发掘组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、负责建立及完善服务部门绩效考核方案，组织实施周期考核，跟进考核结果并组织绩效面谈； 5、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同；

  • 销售代表

    1.开拓国内及海外目标市场客户 2.熟悉公司的产品特点和操作流程，积极为客户提供参考意见和解决方案 3.建立完整的客户档案，每月完成公司下达的业务考核指标 4.负责提醒客户及时充值运费款项及相关催款工作 5.掌握市场信息，了解竞争对手

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