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  • 高级财务BP主管

    1、负责业务线相关经营数据的定期收集、有效整合并深度挖掘数据信息； 2、定期出具经营管理报表，并向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析，包括但不限于毛利、净利、费用分析； 3、对于常规数据推动BI实现线上化获取； 4、梳理优化财务与业务之间的流程及标准，配合业务提供财务决策信息支持，并给予业务强有力的财务支持，同时要快速识别运作风险和需要整改的事项，推动业务或财务做好风险防范和整改完善； 5、日常团队管理，持续优化现有流程和操作，提升团队工作效率。

  • 关务支持主管

    主要职责 1. 负责全球进出口关务操作流程及清关标准的制定发布，培训推广，执行检查。 2. 建立日常海关查验异常处理，海关数据异常处理等异常处理机制。 3. 建立并持续优化全球清关处理系统和关务风控管理系统并实践运用， 4. 梳理及更新各国口岸进出口政策及清报关流程，建立与完善各国进口敏感产品清单。为公司业务部门和客户提供政策咨询与培训； 5. 搭建关务运营质量指标体系，保障属地清关服务质量及客户关务环节服务体验； 6. 建立海外清关代理供应商管理体系，推动各大区属地清关代理的引入、测试、管理、绩效评估与清关成本分析

  • 校招负责人

    工作职责 1、根据业务情况，筛选匹配院校； 2、牵头组织高校实际情况，确认校园招聘会规模； 3、根据用人需求，定制校招宣传方案及渠道； 4、主导校招雇主品牌及校招各个流程事宜；

  • 关务经理

    主要职责 1. 负责全球进出口关务操作流程及清关标准的制定发布，培训推广，执行检查。 2. 建立日常海关查验异常处理，海关数据异常处理等异常处理机制。 3. 建立并持续优化全球清关处理系统和关务风控管理系统并实践运用， 4. 梳理及更新各国口岸进出口政策及清报关流程，建立与完善各国进口敏感产品清单。为公司业务部门和客户提供政策咨询与培训； 5. 搭建关务运营质量指标体系，保障属地清关服务质量及客户关务环节服务体验； 6. 建立海外清关代理供应商管理体系，推动各大区属地清关代理的引入、测试、管理、绩效评估与清关成本分析；

  • 站点管理经理

    指导海外分公司进行站点管理，包括但不限于合同及阶段奖惩政策测算与制定、站点KPI设定、人员班次与收派批次设置、操作流程制定及培训、运营质量排名公布与改进、站点纠纷调解、站点辅导与清退。

  • 西班牙区总经理

    1、基于集团战略与当地市场调研，完成当地分公司三年战略规划及目标设定。 2、完成转运中心选址、工建及配套设备引进。制定转运中心KPI并持续提升。 3、推进招商加盟工作，提升网点覆盖率，辅导网点经营，实现网络稳定有序拓展。制定网点KPI并持续提升。 4、辅导网点如何拓展并服务微商客户。提升跨境战略客户服务质量及份额。 5、制定在中国及当地的市场推广方案，提升知名度，并助力销售引流。 6、熟悉西班牙当地法律法规，在集团管控范围内，负责当地的人力、财务、法务、税务等职责，协调相关资源完善当地运营情况。

  • 规划实施高级经理

    主要职责/PRINCIPLE DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 1) 海外本地物流自动化研究，结合公司海外发展战略，制定适合本地化的物流规划方案； 2) 物流设备集成商源开发，价格及合同谈判，结合海外仓库需求设计合适的物流解决方案及产品； 3) 负责物流体系优化改善工作，包括需求管理规划、海外仓操作设备标准化等； 4) 对接运营管理部，流程改善部，运用集成思维设计优化改善项目，标准化统筹改善； 5) 对业务各流程进行诊断、分析和优化，解决运营过程中遇到的瓶颈等各种问题； 6) 作为海外规划项目的负责人，负责所有场地规划项目的具体实施方案的制定，并负责主导项目方案的实施，推进落实；对每个项目的调研、分析、实施、反馈评估等各环节进行全过程总结汇报，并形成文档保存，积累经验和标准化。

  • 高级质量监控专员

    1.整合业务需求，根据现有数据制定时效相关的时效分析报表并推动实施； 2.日常监控BI报表，做好日常的数据校验工作，同时根据时效标准，完成服务商时效分析报表； 3.及时响应事业部转运延误问题，严格根据标准和流程同步延误信息和推荐方案； 4.重点关注各服务商及渠道的提取、签收、时效表现等，从多方面把控服务商质量，做服务商评级管理； 5.通过看板，日常监控并了解货物转运情况，及时并主动反馈和处理异常； 6.完成上级领导安排的其他工作；

  • 高级质控经理

    指导海外分公司进行质控管理，包括但不限于建立质量控制管理制度、流程及标准、对运营数据及流程进行分析并制定改进方案、制作案例培训运营团队、规范现场操作、推进安全管理。

  • 招商加盟高级经理

    指导海外分公司进行招商加盟，包括但不限于城市层级确定、同城区域划分、加盟费/押金/收派结算标准制定、收派盈亏计算模型制作、线上线下招商宣传（媒体或会议）、合同洽谈。

  • 高级转运中心管理经理

    指导海外分公司进行转运中心管理，包括但不限于跟进转运中心工建进度、搬迁、流水线安装维护、强弱电安装维护、安保监控安装维护、车辆进出动线设定、人员班次设定、物料管理，制定转运中心流程制度KPI并进行辅导提升，持续降本增效。

  • 招聘经理

    工作职责： 1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求，制定招聘方案及确保达成； 2、负责招聘全流程管理，结合业务团队的实际情况，评估招聘需求，高质高效完成招聘工作； 3、负责招聘渠道的开发与管理，制定并落地有针对性的人才招聘策略及方案； 4、依据岗位特点绘制岗位人才画像，开发人才甄选工具，对人才素质进行评估； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责招聘工作的总结、分析，不断提升招聘效果

  • 运营管理部总监

    1. 指导海外分公司进行网络规划，包括但不限于市场总量及年均增速调研、三年业务计划、转运中心数量及选址、网点数量、转运中心流水线、强弱电及主体工程建设设计、干支线车辆路线批次设计、取派批次设计，从设计端即兼顾成本与效率。 2. 指导海外分公司进行转运中心管理，包括但不限于跟进转运中心工建进度、搬迁、流水线安装维护、强弱电安装维护、安保监控安装维护、车辆进出动线设定、人员班次设定、物料管理，制定转运中心流程制度KPI并进行辅导提升，持续降本增效。 3. 指导海外分公司进行转运中心管理，包括但不限于跟进转运中心工建进度、搬迁、流水线安装维护、强弱电安装维护、安保监控安装维护、车辆进出动线设定、人员班次设定、物料管理，制定转运中心流程制度KPI并进行辅导提升，持续降本增效。

  • 高级站点管理经理

    指导海外分公司进行站点管理，包括但不限于合同及阶段奖惩政策测算与制定、站点KPI设定、人员班次与收派批次设置、操作流程制定及培训、运营质量排名公布与改进、站点纠纷调解、站点辅导与清退。

  • 招聘主管

    主要职责 1、根据业务情况，筛选匹配院校； 2、牵头组织高校实际情况，确认校园招聘会规模； 3、根据用人需求，定制校招宣传方案及渠道； 4、协助校招雇主品牌及校招各个流程事宜；

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